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危机公关「中国公关公司」 国内知名公关公司有哪些

中国公关公司: 国内知名公关公司有哪些

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中国公关公司: 请问中国真正的TOP公关公司是哪些  ?-百度知道

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中国公关公司: 中国排名前十的公关公司及其网站分别是什么  ?

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其他答案:楼主你好:公关行业的市场需求状况十分旺盛 。据劳动和社会保障部统计的数字表示  ,近几年的岗位需求中  ,公关行业一直都占前几位  。目前全国有专业的公关公司1000余家 ,对人才的需求正保持每年30%的增长速度  。市场需求如此之大是由几个原因造成的: 第一  ,人才流失率高  。中国的公关领域开始有意识地进行人才培养仅是10年前的事  。公关是一门边缘科学  ,它整合了各种专业知识技能  。而且更重要的是这个行业对从业人员的职业素养和品行有相当高的要求  。出于各种因素  ,人员的流失率始终居高不下  。据业内人士介绍  ,公关行业的平均薪酬大致在三四千元  。但与高强度的工作相比  ,这似乎还不足以成为留住人才的主因  。 第二  ,公关工作的渗透范围增加  。陈向阳表示  ,目前公关工作已不再是人们想象中的简单的以处理人际关系为主  。随着公关工作的日益成熟和人们对它的逐步认可  ,公关工作正更广泛地渗透在各行各业  。电信、汽车、医药等专业性强的行业对于公关工作有着更高层次的需求  。所以现在公关行业也要求其从业人员具有相关专业知识  。这样一来  ,对人才需求就日益多样化起来 。 市场需要何种人才 尽管市场对公关人才的需求势态旺盛  ,但行业对人才的选择并没有因此放宽  。陈向阳指出  ,目前这个行业对公关人才的选择主要看四点:第一  ,从知识层面讲 ,要求有大本学历和一定的工作技能 。第二 ,对社会知识有一定的了解  。最好有一些社会阅历  ,掌握一定的市场资源  。第三 ,具有强烈的求知欲  ,创新能力要强 。第四  ,看人品  ,该领域的从业者要求具有强烈的服务意识  。

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中国公关公司:公关公司的待遇  ,发展前景如何?读研有必要么  ?

只问待遇、前景和是否要读研和方向 。
待遇 ,中等  ,福利和软性福利越来越丰富  ,开放性人性化都更好一些  ,实习生每月2-3K  ,毕业后转正的新兵4.5K左右  ,优质的不封顶 。公关行业薪酬增长速度和幅度都没有限制  ,有能力不用争自然有人跟你谈  ,E级别到9K还不到天花板  。13薪、年终大包、公费旅行都有  。钱不太愁花 ,只要你有用  。
和平年代经济形势景气程度不高的时候 ,公关比广告的争取空间灵活  ,我能看到我手上的业务空间 ,三年内保持高速增长是铁定的  ,五年保持增长没什么疑问 ,只是看能玩到多大  。
各大公关公司的差别更多表现在工作方式和思路上  ,待遇差异并不大 ,同等职位的薪酬差距月薪可以有小几千的差距  ,看自己的价值  。
读研究生看自己的特点和能力  ,觉得自己在逻辑和策略方面的全局能力更好 ,那么去念个逻辑学、国际关系、传播学、公关甚至广告学都是可以的  ,无非我们通常不太在意一定要招研究生或者本科生  ,因为反正都没经验  ,薪酬因为学历的差异也就很小了  ,反倒是那些更早更低姿态地在一线战斗出来的本科生因为有了经验反而更抢手一些 。

中国公关公司:公关行业现在的薪资水平如何  ?

作为公关之家的老公关了 ,我回答下这个问题  。公关行业的薪资高低  ,主要看这10个方面:国别、行业、公司、职称、客户、学历、个人、时机、区域、岗位 。

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公关行业现在的薪资水平如何  ?

1、国别方面:很多跨国公司的公关大牛的薪资要比国内本土公司的高很多  ,甚至不乏高出两三倍的人士  。当然  ,进入跨国公司公关部的条件也很高  ,尤其是其公关总监  ,不仅需要多年的经验和人脉  ,个人能力也是非常重要的一个方面——不仅需要掌握不同国家的公关技巧  ,还需要有多方资源 。普遍来看  ,跨国公司的公关薪资要比本土公司高不少  ,但是  ,随着本土公司的日益崛起 ,这种差额正在逐渐减小  。

2、行业方面:公关岗位的薪资  ,真的与行业相关性很大  。有些车企的公关薪资很高  ,总监级别的年薪数十万属于司空见惯之事  ,副总级别的年薪百万也不乏其人  。当然  ,职位较低的话 ,薪资也会降低不少  ,但总体而言  ,汽车、互联网、快消品行业的公关薪资比其他行业高出不少来 。所以  ,公关择业时  ,有一种说法是  ,先挑行业 ,后挑企业 ,这种说法有一定的道理  。

3、公司方面:跨国公司、大型公司的公关薪资较为优渥 。很多中小型公司的公关因为不是太受重视 ,所以薪资没有那么高  。越是大型公司、越是快消品行业的公司、越是容易引发公关危机的公司  ,薪资一般会越高一些  。一般而言 ,品牌越大 ,对公关岗位也就越重视  ,所以该岗位的薪资也就相对越高;公司越重视公关岗位  ,该岗位能够发挥的作用也就越大  ,其收益一般也就越高一些  。从这个角度来讲  ,世界500强公司的公关薪资  ,一般要好于中国500强的;上市公司的公关薪资  ,一般要好于非上市公司的  。当然  ,也有很多特例  ,例如华为公司的公关薪资 ,可能要比很多上市公司的公关薪资高不少  ,这就属于特例了  。

4、职位方面:一般而言  ,专管公关的副总或者公关总监的薪资属于公关甲方中薪资最高的职位了 ,大型公司的这个危机公关岗位 ,年薪可达数十万、百万甚至更高 ,中型公司应该可以达到几十万 ,小型公司十几万已经不错了  。至于刚刚入行的毕业生或者实习生 ,就无需考虑行业问题了 ,他们的薪资主要基于其学历背景、个人优秀程度了  。很多人羡慕高管的薪资  ,却不知收益越大  ,责任越大  ,公司一旦出现危机公关  ,首当其冲的就是这些收入高的岗位了 。

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公关行业现在的薪资水平如何 ?

5、客户方面:这里主要从甲方和乙方两个方面来谈一下 ,甲方客户的公关负责人因为涉及较多的项目 ,所以其收入可能与项目的多寡有相当的关系;乙方的公关负责人的收入则主要看其对接的公司或项目  ,有时候一个项目的提成就可高达数万、十数万甚至更高 ,这个主要看个人能力和人脉资源了  。如果是刚刚入行几年的人  ,收入可能远没有这么高  。

6、学历方面:学历的影响主要有两个时刻  ,一个是刚刚入职时  ,名校的毕业生相对普通学校的学生可以高出2000~5000元;很多时候  ,本科名校要比研究生名校更受认可  。另外一个主要的影响时刻就是跳槽或者加薪升职的时候  。跳槽时  ,很多公司比较看中你的毕业学校 ,除非你在日后非常努力  ,作出的成绩足以令这些公司直接忽略你之前的学历  ,否则你的过往会持续性的影响到你的以后 。

7、个人方面:个人方面主要看个人的从业时间、人脉资源的积累、个人的理论见地、个人的项目作品等  。有些个人因为过往的公司非常知名  ,且个人性格喜好交往  ,又有经典案例作为背书  ,所以其薪资很高  ,年薪百万者不乏其人;同样的  ,有些人虽然做过十余年的公关 ,但其不思进取  ,所谓的十余年的经历  ,不过是将一年的经历重复了十余年而已  ,所以这部分人的收入一般不会很高  。除此之外  ,很多公司的公关负责人都是记者转型过去的  ,所以 ,其之前的记者资历  ,也会很大程度上影响着其日后的薪资收益  。以一线城市为例  ,实习生按照国家规定发放薪水;应届生一般在5k~7k;做到主管级别的  ,一般在7k~15k;公关经理级别的  ,一般在15k~20k;高级公关经理级别的一般是20k~30k;公关总监及以上级别的 ,一般都是30k+  ,很多公司的公关总监都有公司的股份或弃权 ,这就另当别论了;当然  ,个别特殊优秀的人 ,薪资会比参考数据高出不少来 。

8、时机方面:一般而言  ,当公司遇到重大危机公关、上市前期等特殊时间节点时  ,会对公关岗位尤其重视 ,此时进入公司时  ,薪资起点可能就会相对较高 。很多公司在没有出现危机时  ,往往会把发展速度的优先级调的非常高  ,直到出现了公关危机  ,才想到公关  。在很多公司里  ,你发挥的作用决定着你的薪资 ,所以  ,当你的作用凸显出来时  ,你的薪资也就会比平时高出不少来  。

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公关行业现在的薪资水平如何 ?

9、区域方面:一般而言 ,一线城市的公关薪资高于二线城市  ,二线城市的又高于三线城市  ,以此类推  。当然这只是一般情况 。特殊案例比比皆是  ,举例而言 ,阿里巴巴位于杭州  ,杭州这个城市严格来讲算不上一线城市  ,但其公关的薪资却并不比很多一线城市的低  ,这个主要是受到行业和公司的影响了 。

10、岗位方面:公关部内部也有很多职能分工 ,品牌公关和危机公关略好于媒介  ,媒介略好于活动策划  ,活动策划略好于公关文案等等  。当然  ,很多公关部内部都是一人兼多职  ,所以薪资也没有分得那么明细  。一般而言  ,真正的品牌公关同时兼任广告负责人  ,他们对品牌的调性和画像负责  ,所以其薪资一般都很高;危机公关因为要帮公司度过危机 ,所以备受重视  ,其薪资一般也低不了;媒介因为预算较为充足  ,所以其收入一般而言也不会太低  ,当然  ,不同的行业、不同的公司均不相同  ,这个只是一般的规律  。

中国公关公司:在中国  ,公关公司未来发展趋势

中国对于公关公司以及公关业务的界定  ,本身就是伴随市场环境和品牌嬗变而不断变化的过程  。

有怎样的企业环境和市场变化  ,公关公司像晴雨表一样洞悉  ,监测  ,助力市场和品牌变化 。


Part 1 初分天下期

十多年前  ,正处于跨国品牌在中国一路高歌猛进的时候 ,消费市场洞开 ,消费欲望热络  ,那个时候的公关公司  ,在中国市场上的公关公司大体有三种形态:

40%-50% 的 PR Company  ,以媒体控制  ,议题控制和传播渠道控制见长的公司  。例如后来上市的蓝标  ,以这一类业务为核心发端开始 。

20%-30%的 PR Company ,以内外部沟通管理  ,消费者沟通管理  ,和销售促进为核心的公司  ,这一类的公司包括了活动公司(例如企业新品发布会  ,年会等)  ,营销公司(促销派样公司  ,以路演为核心业务的公司等)  。

还有剩下的部分 ,当然这个部分  ,绝大多数  ,以外资的公关公司控制见长  ,包括政府公关  ,新市场分析和拓展 ,跨国企业的市场战略规划等 ,部分类似于咨询公司的业务特质  。

那个时候 ,广告公司和公关公司泾渭分明  ,通常biding一个project  ,广告公司弄他的part  ,公关公司单独弄它的part 。彼此之间竞争性不大  ,但是关联性很高  ,所以可以be partner  。公关公司和公关公司之间  ,也可以协作  。


Part 2 细分乱象期

伴随品牌和企业的发展在中国市场越来越深根细做 ,对于公关公司服务细化和专业化程度要求变高 。加之之前公关公司的利润  ,是相当可观的  ,成为了一个新型的增长市场  。越来越多的服务型公司加入了公关行业 ,导致行业的门槛降低  ,但是专业化和技能型加强 。表现在:

1  ,专业的会务服务和奖励旅行 ,成为金矿  。MICE得以推动和爆发 。重量级别的旅行公司旗下都设置了公关会务部门 。

2  ,专注垂直领域的深度服务型的公关公司开始出现  。比如财经公关  ,医疗公关 ,大健康公关  ,和政府公关等 。

3  ,广告公司  ,营销公司  ,以及公关公司业务开始出现竞合  。广告公司在衍生产品服务线  ,开始进入公关行业和市场  。

4  ,数字化媒体和营销开始初见锋芒  。


Part 3 颠覆和重新整合期

数字化浪潮 ,华丽丽的粉墨登场  。那个时候  ,还不是自媒体和社交媒体的时代  。是门户网站  ,BBS论坛  ,行业垂直网站 ,数字化营销和销售的时代  。这一浪潮摧枯拉朽  ,化乱象为洗牌 。公关公司有面临了巨大的考验  ,尤其是在知识储备和人力结构上  。和甲方一样  ,和广告公司一样  ,公关公司开始布局数字化营销部门  ,新媒体部门  ,互动战略部门  。

介个时候 ,那家伙 ,面对前所未有的破局期间  ,公关公司既兴奋  ,又忧伤 。面临洗牌  ,和重新整合期 。表现在:

1  ,整合营销传播 ,大行其道  。公关公司理应把数字化战略纳入思考 ,且提供给品牌更有整合力  ,更有实效  ,更有颠覆性的品牌整体解决方案 。这个时候公关公司  ,可以和广告公司一起参与biding了  ,站在同一个起跑线上  。

2  ,数字化战略的布局  ,以及团队布局  ,成为了影响一家公关公司业务震荡的很重要的指标  。之前一些名不见经传的  ,陪跑的公关公司  ,一旦转型成功  ,或者因势利导  ,很快小三转正 ,逼退正宫  。

3 ,这个时候的品牌方市场  ,突然涌现了太多的服务者  ,虽然多了很多选择  ,同时也加速了竞争  ,比价盛行  。降低了服务质量  ,导致大量良莠不齐的公司存在  。


哈哈  ,这个阶段  ,很是刺激  ,又残酷 。当时知主深处其中 ,一手导演好戏  ,一手看好戏  。

部分大型的公关公司  ,开始选择资本道路  ,通过衍生业务线 ,和并购  ,实现了巨无霸的野心和梦想  。

另外一些公司  ,变成了细分领域的绝对王者  ,依靠稳定的客户 ,和单一又专注的产品线 ,同样日子很是滋润  。

一大一小之间  ,处于中间地位的  ,面对利润收缩  ,和业务不稳定  ,均在煎熬  。


Part 4 再定义期和再出发期

哐当一下  ,就到了现在了  。能够活下来的公关公司  ,实属不易 。首先  ,上跟香  。

公关公司和品牌方一样  ,面对众多挑战  。自媒体和社群崛起  ,口碑和内容营销盛行 ,广告公关的边界被彻底消弭  ,市场需要重新定位 ,人群需要重新界定  。这都是摆在品牌方和公关公司目前的问题  。

未来的公关公司走向和趋势  ,如下:

1  ,内容创造型的公关公司  。以内容和事件营销驱动品牌提升 ,驱动社交媒体传播和运营管理 。

2  ,消费升级型的公关公司  。关注消费升级 ,关注新的市场和消费人群的界定  ,再体验  ,再传播 。包括颜值提升  ,审美提升和设计改造等 。

3  ,商业创新型的公关公司  。辅助和驱动客户商业创新  ,重新构建新的市场模式和商业模式 。略类似咨询公司  ,不仅可以以人力服务收费  ,在品牌方投融模式上  ,以及股权构建上  ,都可以有全新的尝试  。

4 ,平台生态型的公关公司  。这样的公关公司 ,已经不是单纯的乙方  。它会有自身的平台和全新的盈利模式  ,在帮助客户服务的同时  ,它自身也是媒体平台  ,知识中介平台 ,或者社群控制平台 。

5 ,技术领先型的公关公司 。这样的公关公司  ,通常有自己核心的技术团队  ,例如高端人群的大数据分析 ,社交数据分析  ,以及线上大客户关系管理驱动等  。


这是一个极好的时代  ,也是一个极坏的时代  。

这是一个极浮华的时代  ,也是一个极谦卑的时代  。

无论你做出何种选择  ,都应该和趋势为伍  ,都应该和自我内心为伴  。


祝你玩得愉快  。

中国公关公司:公关公司主要做什么工作呢  ?

公关公司的职能:

1.专题调查研究和信息追踪  。

2.公关活动的策划和实施  。

3.各种公众事务处理和协调  。

4.组织形象专题咨询和策划 。

5.代理一般公关事务  。 随着对外推广形象、营销产品及帮助公司渡过危机等各项工作越来越重要 ,从事公关工作的人已经形成了一个庞大的人群  。但公关行业的高速发展却带来了公关人才匮乏的新问题  。业内人士据据称  ,目前公共关系的专业教育相对薄弱、与实际脱节 ,已经无法适应市场的需求  。 中国国际公共关系协会2005年初的调查统计 ,2004年中国内地公共关系服务市场年营业额超过45亿元人民币  ,较2003年的33亿元增长超过36% ,公关公司数量超过2000家  ,从业人数超过两万人  。前十位国际公关公司和前十位本土公关公司的人员流动率分别为12.8%和13.8%  。 目前国内只有少数高校开设公共关系学系  。诸如中国传媒大学、复旦大学、中山大学、上海师范大学等高校  ,虽然设立了公关专业  ,但仍处于试点阶段 。 公认最权威的关于“公共关系”的定义是国际公共关系协会于1978年提出的:“公共关系是一门艺术和社会科学 ,它分析趋势、预测趋势  ,为组织领导提供决策咨询  ,执行既有利于组织又有利于公众的行动计划的艺术和科学 。”在李兴国看来 ,“优秀的公关人才 ,应该是全才” 。陶然则认为  ,通常把公关定义为“吃、喝、拉关系”实际是一种严重误解 ,不过  ,“要做好公关这一行  ,交真正意义的朋友确实很重要 。”

中国公关公司:公关公司一般是做什么的?工作内容主要包含哪些方面 ?

首先 ,公关公司这个概念提的太宽泛了  ,很难进行概括性回答 。按照主营业务划分  ,个人感觉可以分为以下几大类:咨询类公关公司:这类公关公司大多为国外的专业公关 ,他们提供给客户的是战略层面的建议  ,一般规模不会很大  ,很多都是按照小时收费~比如  ,当年联想从legend 改名ienovo ,中石油海外收购做政府关系之类的  ,都是由咨询类公关策划  。安可我觉得是这类公关公司中的代表普通公关公司:说是媒体维护  ,其实包含了广泛意义上的公关宣传活动  。比较高级的是辅助in-house制定 宣传战略、写新闻稿;其次的是日常媒体关系维护和高端活动策划;再次是发稿、撤稿之类的  。(必须指出的是  ,发稿和撤稿难度并不低  ,但对公关行业来说含金量不高  。很多本土公司迷信发稿撤稿  ,以为这就是公关活动的全部了~)在这类公关公司中  ,中外资在国内都干得不错  。外资的博雅奥美伟达罗德之类的  ,国内的蓝标宣亚 。 。  。活动类公关公司:必须承认  ,这类公关公司是行业内最苦逼得一群人 ,不亚于广告公司~他们基本上可以包揽上述两个公司不愿意做的活儿~而且收费相对亲民  。基本上你敢死他们就敢埋  。 回到第一个问题  ,公关虽然搞了这么多年  ,但由于市场需求巨大  ,还可以描述成方兴未艾  ,而且外资把控的势头仍然非常明显  。白皮具有天然优势也就算了  ,各种香港台湾新加坡人也是凌驾你之上的~惟一的补救办法是出国镀个金 ,哪怕你是个英国的十个月硕士呢~(以上纯属吐槽 ,因为基本上所有的外企都是这样) 简而言之 ,如果你有客户资源的积累 ,自己另立山头在国内不是难事~但是想发展壮大就要好好琢磨一番了  。 看了@詹世波 的回答后  ,想起来再补充几点公关公司的招标——无论是发稿还是组织活动  ,大企业的确通常都会外包给公关公司 ,很少有自己动手的 。对于流程审核严格的大企业  ,大型活动和日常公关公司都是必须招投标的  。但是除了少数极其有钱的傻多来之外  ,进行发稿和组织活动的公关公司通常都不会是一家的  。理由请参见我上面对公关公司的分类  。有的直接甩给一家公关公司全权代理的  ,承接的公关公司一般也会再找单独的活动公司把这部分工作内容外包~因为一般MNC用的公关公司都要业界有点名头的  ,而这些公司是不会放下身价帮你苦哈哈去搞活动的 。对于用哪家公关公司做vendor  ,MNC的中国本土PRD们往往没什么自主权 ,因为都是总部全球招标的  。但是对于活动公司的选择往往握在本土人士手中 ,而活动的预算往往也比较容易浮动  ,你懂的 。然后大公司会有专门的采购部去负责杀价  ,不需要自己出手伤和气 。如果老板心里有了中意的公司  ,往往会找几家公司来陪标  。然后把集各家标书所长  ,做出自己的最后方案 。有良心的老板会比较隐晦地把标书中的亮点透露给自己满意的公司  ,让其修改整合  ,没良心的就直接甩出去让他们自己抄了  。所以说我们在知识产权方面的保护真是差啊  。好像有点跑题了 ,不知道题主想知道的中国公关行业发展现状包不包括这些~要是的话 ,说起来简直没完没了  ,都可以写书了

中国公关公司:全国最出名的公关公司有那些  ?

前25家是: 第一名 奥美公关 第二名 博雅公关 第三名 蓝色光标(L) 第四名 爱德曼公关公司 第五名 伟达 第六名 罗德 第七名 宣亚(博诚)智杰(L) 第八名 万博宣伟公关 第九名 嘉利公关(L) 第十名 凯旋先驱 第十一名 中国环球(L) 第十二名 安可顾问有限公司 第十三名 广通伟业(L) 第十四名 海天网连(L) 第十五名 普乐普 第十六名 时空视点(L) 第十七名 福莱灵克 第十八名 博达公关有限公司 第十九名 迪思(L) 第二十名 霍夫曼 第二一名 致蓝经纬(L) 第二二名 科闻100 第二三名 易为(L) 第二四名 帕格索斯(L) 第二五名 世纪双成(L) 貌似这些公司都不在武汉  ,主要都是集中在北京  ,有部分在上海  。

     

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